Kto może ubiegać się o wsparcie?
Pracodawcy, którzy podpisali umowę o pracę z młodocianymi pracownikami w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na finansową pomoc. Warunek? Pracownik musi mieszkać na terenie Gminy Nowa Ruda, a przedsiębiorca ma obowiązek poinformować o zawartej umowie Wójta Gminy Nowa Ruda. Jeśli pracodawca to rzemieślnik, dodatkowo musi zgłosić ten fakt do izby rzemieślniczej.
Dofinansowanie ma formę pomocy de minimis i pochodzi z Funduszu Pracy. Jest to wsparcie, które pozwala na częściowe pokrycie kosztów związanych z nauką zawodu młodocianych pracowników.
Jakie kwoty dofinansowania można otrzymać?
Kwota wsparcia zależy od rodzaju i długości kształcenia:
- Nauka zawodu (36 miesięcy. Jeżeli okres kształcenia jest krótszy, niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia ) – do 10 824 zł
- Zawody wskazane jako priorytetowe przez Ministra Edukacji – do 13 394 zł.
- Przyuczenie do wykonywania pracy – 340 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.
Dofinansowanie wypłacane jest w dwóch transzach:
- 75% po zakończeniu okresu nauki zawodu i przystąpieniu do egzaminu,
- 25% po zdanym egzaminie zawodowym lub czeladniczym.
Wysokość dofinansowania podlega waloryzacji, co oznacza, że może wzrastać w zależności od wskaźnika inflacji ogłaszanego przez GUS.
Jak i kiedy złożyć wniosek?
Termin na złożenie wniosku to trzy miesiące od dnia ogłoszenia wyników egzaminu zawodowego. Dokumentację należy dostarczyć do Urzędu Gminy Nowa Ruda.
Do wniosku trzeba dołączyć m.in.:
- umowę o pracę młodocianego pracownika,
- dokumenty potwierdzające kwalifikacje pracodawcy,
- zaświadczenie o zdanym egzaminie zawodowym,
- informacje dotyczące pomocy de minimis.
Jeśli młodociany pracownik nie zda egzaminu, do wniosku należy dołączyć dokumenty potwierdzające jego zatrudnienie i podejście do egzaminu.
Decyzja i... co dalej?
Wójt Gminy Nowa Ruda podejmuje decyzję administracyjną o przyznaniu dofinansowania. W standardowych przypadkach sprawa powinna zostać rozstrzygnięta w ciągu miesiąca, a jeśli wymaga bardziej skomplikowanego postępowania – maksymalnie w dwa miesiące. W przypadku odmowy, pracodawca może złożyć odwołanie do Samorządowego Kolegium Odwoławczego we Wrocławiu.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.