Gmina Nowa Ruda. O Mazurkiewiczu zrobiło się głośno, gdy kilka miesięcy temu wójt Adrianna Mierzejewska chciała skierować go na inne stanowisko niż dotychczas zajmowane.
Przyczyną zamiaru wypowiedzenia warunków pracy i płacy jest nieefektywne prowadzenie przez Pawła Mazurkiewicza zadań z zakresu leśnictwa, dotyczących postępowań w sprawie wydawania zezwoleń na usunięcie drzew i krzewów – napisała Mierzejewska we wniosku do przewodniczącego rady powiatu kłodzkiego.
Radnego niełatwo zdegradować
Zgodnie z ustawą o samorządzie, zmiana warunków pracy i płacy radnego powiatowego wymaga uprzedniej zgody rady powiatu. Ochrona trwałości stosunku pracy obejmuje nie tylko rozwiązanie umowy, ale także wypowiedzenie zmieniające warunki pracy.
W przypadku wypowiedzenia zmieniającego, pracodawca musi uzyskać zgodę rady, nawet jeśli powody nie są związane z wykonywaniem mandatu. Przepisy te okazały się przydatne Mazurkiewiczowi – radni powiatu kłodzkiego obronili go i nie zgodzili się na jego degradację.
Radny skarżył się na złe traktowanie
Mazurkiewicz przekonał większość radnych, że był niewłaściwie traktowany przez pracodawcę. Przypomniał, że wiosną ubiegłego roku w Urzędzie Gminy Nowa Ruda przeprowadzono reorganizację, polegającą na utworzeniu dwóch odrębnych referatów. Kilka miesięcy później dokonano kolejnej reorganizacji, w wyniku której oba referaty zostały ponownie połączone.
Z kierownika referatu ochrony środowiska zostałem zdegradowany do stanowiska głównego specjalisty ds. leśnictwa, ochrony przyrody i utrzymania czystości. Jednocześnie znacznie obniżono mi wynagrodzenie, pomimo zachowania dotychczasowego zakresu obowiązków
– mówił wówczas Mazurkiewicz.
Nie politycznie, lecz merytorycznie
Mierzejewska zapewniała, że dotyczące urzędnika kwestie organizacyjno-kadrowe nie mają związku z lokalną polityką.
Urząd podejmuje działania, aby funkcjonować w sposób najbardziej przyjazny dla mieszkańców. Zmieniająca się struktura organizacyjna jest tego konsekwencją. Moim obowiązkiem jest takie zorganizowanie pracy urzędu, aby przy posiadanych środkach i zasobach ludzkich była efektywna i oszczędna. Zmiana warunków pracy jest skutkiem zmian organizacyjnych – wyjaśniała Adrianna Mierzejewska.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.